ALS er en global leder inden for videnskabelige analyser og opererer i Danmark inden for tre brancher: Miljø, Pharma og Geokemi med i alt 160 medarbejdere ansat på de tre lokationer.
Vær med til at forme fremtidens HR i ALS DanmarkSom HR-Business partner får du en nyoprettet og selvstændig rolle med stor indflydelse på udviklingen af HR i ALS Danmark og de strategiske HR-initiativer i Danmark. Du bliver den primære HR-partner for ledelse og medarbejdere på tværs af ALS Denmark A/S' tre danske lokationer i Humlebæk, Odense og Grønland og får mulighed for at arbejde bredt med alt fra lederstøtte og trivsel til rekruttering, udvikling og organisationsprojekter. Samtidig bliver du en del af et stærkt nordisk HR-netværk, hvor faglig sparring og samarbejde er en naturlig del af hverdagen.
En alsidig og selvstændig HR-rolleSom HR-Business partner bliver du både strategisk og operationel sparringspartner for ledelsen. Du får ansvaret for planlægning, implementering og drift af HR-aktiviteter og -processer i Danmark, i overensstemmelse med ALS Denmark A/S' retningslinjer og gældende lovgivning. Du vil have base i Humlebæk, men vil også arbejde på sitet i Odense 1-2 gange hver måned. Arbejdet med sitet på Grønland foregår online.
Du bliver HR-Business partner for ALS Denmark A/S' aktiviteter på tværs af flere lokationer og samarbejder tæt med laboratoriechefer, teamledere og HR-kolleger i Norden. Rollen kræver, at du opbygger stærke relationer til ledere og medarbejdere gennem både fysisk tilstedeværelse og virtuelle samarbejdsformer.
Dine primære opgaver vil blandt andet omfatte:- Supportere og vejlede ledelsen om ansættelsesret, HR-jura og personalesager.
- Ansvarlig for rekruttering samt onboarding af nye medarbejdere.
- Administrative opgaver i samarbejde med ALS Denmark A/S' lønbogholder – herunder lønadministration.
- Implementering af strategiske HR-initiativer, både lokale og ALS Denmark A/S' initiativer.
- Indrapporteringer fra lokale sites til ALS Nordic.
- Udarbejde og vedligeholde personalehåndbog og sitespecifikke aftaler.
- Bidrage til et godt arbejdsmiljø og god trivsel.
- Minimum 3 års erfaring med en bred palet af HR-opgaver og kendskab til dansk ansættelsesret.
- Erfaring med rekruttering og rådgivning af ledere og medarbejdere.
- Gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- Lyst til at lede møder og præsentationer.
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt.
- Flydende dansk i skrift og tale samt et højt niveau af engelsk.
For at lykkes i rollen er det vigtigt, at du trives i en rolle med både operationelle og strategiske opgaver, og at du som person er opsøgende og tager initiativ. Hvis du ikke kender svaret, tager du selv ansvar for at finde det – enten ved at undersøge det, spørge en HR-kollega i Norden eller søge information – uanset om det handler om juridiske problemstillinger eller udvikling af strategiske HR-tiltag.
Hvem er ALS Denmark A/S?Som HR-partner vil du referere til ALS Denmark A/S' HR-manager for Norden og i det daglige arbejde have et tæt samarbejde med lederen af det enkelte site. Du vil få support fra ALS Denmark A/S' nordiske HR-manager og have et tæt samarbejde med HR-teamet i Norden. I teamet vil du arbejde sammen med HR-kollegaer, der fysisk sidder i hvert af de nordiske lande.
Du vil blive en del af en mellemstor virksomhed, hvor fleksibilitet, overblik og gode samarbejdsevner vægtes højt. Hos ALS Denmark A/S vil du opleve, at alle kender alle – og alle støtter op om og hjælper hinanden, også når ALS Denmark A/S har travlt. Omgangstonen er uformel, og samarbejdet er bredt mellem afdelingerne.
Spørgsmål og ansøgningALS Denmark A/S ønsker jobbet besat hurtigst muligt, hvorfor ALS Denmark A/S løbende vil indkalde til samtaler.
For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte administrerende direktør hos ALS Denmark, Camilla Højsted, tlf. 49 25 07 74 eller e-mail: camilla.hojsted@alsglobal.com.
Send din ansøgning senest den 18. oktober 2026.
Find mere information om ALS Denmark A/S på ALS Denmark A/S' hjemmeside www.alsglobal.dk.